na 100% moze wezwac policje jesli podejrzewa ze pracownik jest pijany... na 100% kazdy pracownik powinien przychodzic do pracy trzezwy... a co do osobistego sprawdzania przez szefa to nie jestem pewien

Je?li wszystko jest w p?atnym czasie pracy to chyba lepiej sobie dmucha? ni? robi??? :-)

Alkohol w pracy - informacje ogólne.

Pracownik stawiaj?cy si? do pracy pod wp?ywem alkoholu to wci?? element naszej codzienno?ci.
W takich przypadkach maj? zastosowanie przepisy ustawy o wychowaniu w trze?wo?ci i przeciwdzia?aniu alkoholizmowi i rozporz?dzenia w sprawie warunków i sposobu dokonywania bada? na zawarto?? alkoholu w organizmie.
Pracownik, który stawi? si? do pracy w stanie nietrze?wo?ci, nie mo?e wykonywa? pracy.
W przypadku gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, i? pracownik stawi? si? do pracy w stanie po u?yciu alkoholu lub spo?ywa? go w czasie pracy, kierownik zak?adu pracy albo osoba przez niego upowa?niona maj? obowi?zek niedopuszczenia pracownika do pracy (art. 17 ustawy o wychowaniu w trze?wo?ci i przeciwdzia?aniu alkoholizmowi).
Stan po u?yciu alkoholu zachodzi, gdy zawarto?? alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1. st??enia we krwi od 0,2-0,5 promila alkoholu.
2. obecno?ci w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Stan nietrze?wo?ci zachodzi, gdy zawarto?? alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do:

1. st??enia we krwi powy?ej 0,5 promila alkoholu.
2. obecno?ci w wydychanym powietrzu powy?ej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Pracownik nie ma obowi?zku poddawania si? badaniom stanu trze?wo?ci ale pracodawca, szczególnie w firmach, w których jest du?e ryzyko wypadku lub praca zwi?zana jest z zapewnieniem bezpiecze?stwa innym ludziom, przed przyst?pieniem do pracy, mo?e zasugerowa? pracownikowi poddanie si? badaniu z u?yciem alkomatu.
W przypadku odmowy pracownik jest odsuwany od wykonywania pracy w danym dniu. Ponadto pracownik niedopuszczony do pracy z powodu podejrzenia, ?e stawi? si? do pracy po spo?yciu alkoholu albo ?e spo?ywa? alkohol, ma prawo ??da? przeprowadzenia badania stanu trze?wo?ci.
Badanie to mo?e obejmowa?:

1. badanie wydychanego powietrza
2. badanie krwi
3. badanie moczu

Badanie wydychanego powietrza przeprowadza si? za pomoc? probierza trze?wo?ci przez przedmuchiwanie go przez osob? poddan? badaniu. Mo?e by? ono przeprowadzone przez policj?, zak?ady spo?eczne s?u?by zdrowia lub osoby upowa?nione przez kierownika zak?adu pracy.
Bardziej skomplikowane jest badanie krwi pracownika na zawarto?? alkoholu. Do badania potrzebne jest oko?o 5 mililitrów krwi.
Krew powinna by? pobrana z zachowaniem nast?puj?cych warunków:

1. do pobrania krwi powinien by? u?ywany sprz?t jednorazowego u?ytku, a w razie jego braku inny sprz?t prawid?owo wyja?owiony.
2. do naczynia, do którego pobiera si? krew, nie wolno dodawa? jakichkolwiek substancji, do dezynfekcji skóry nale?y u?ywa? jedynie wodnego roztworu rivanolu lub sublimatu.

Do pobrania krwi upowa?niony jest lekarz. W razie uzasadnionego podejrzenia, ?e pobranie krwi spowoduje zagro?enie ?ycia lub zdrowia, podejmuje on decyzj? o dokonaniu zabiegu. Na zlecenie lekarza zabiegu pobrania krwi do badania na zawarto?? alkoholu mo?e dokona? inny pracownik medyczny placówki s?u?by zdrowia. Z pobrania krwi lub odst?pienia od tego zabiegu sporz?dzany jest protokó?.
Pracodawca powinien tak?e sporz?dzi? protokó?, gdy odsuni?ty od pracy pracownik nie za??da? przeprowadzenia badania stanu trze?wo?ci. Nale?y w nim umie?ci? opis sposobu i okoliczno?ci naruszenia przez pracownika obowi?zku trze?wo?ci.
Protokó? podpisany przez ?wiadków zdarzenia mo?e by? wa?nym dowodem, w przypadku gdy pracownik b?dzie próbowa? podwa?y? zasadno?? zastosowanych przez pracodawc? sankcji.
Brak ??dania przeprowadzenia badania lub odmowa jego przeprowadzenia nie jest równoznaczna z przyznaniem si? do winy, ale zgodnie z orzecznictwem SN nie polepsza sytuacji pracownika, np. w uzasadnieniu wyroku z 8 kwietnia 1998 r. (I PKN 27/98; OSNAP z 1999 r. nr 7, poz. 240) S?d Najwy?szy stwierdzi?, ?e pracownika nadzoru, który neguje swój stan po u?yciu alkoholu, obci??a powinno?? poddania si? procedurze weryfikuj?cej jego sprawno?? do wykonywania pracy, zw?aszcza gdy od jego stanu psychofizycznego zale?y bezpieczne wykonywanie pracy przez inne osoby.
Zdaniem specjalistów powodem odsuni?cia od pracy mog? by? tak?e nast?pstwa spo?ywania alkoholu.
Stwierdzenie objawów kaca alkoholowego czyni cz?owieka niezdolnym lub nie w pe?ni sprawnym do pracy. Zmniejszenie si? refleksu, senno??, oci??a?o?? i podobne objawy kaca powinny spowodowa? odsuni?cie pracownika od pracy szczególnie wówczas, gdy wykonuje on prac? zwi?zan? z bezpiecze?stwem swoim lub innych. W rezultacie odsuni?cie pracownika od wykonywania pracy jest skutkiem jego niezdolno?ci do pracy a nie jego chorob?, z tego powodu za czas tego odsuni?cia pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia.
Stawienie si? w miejscu pracy w stanie nietrze?wo?ci lub po spo?yciu alkoholu jest ci??kim naruszeniem podstawowych obowi?zków pracowniczych. Najpowa?niejsz? sankcj? za takie zachowanie jest tzw. dyscyplinarka, czyli rozwi?zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia. Jednak pracodawca ma swobod? wyboru ?rodków okre?lonych w przepisach kodeksu pracy, którymi mo?e ukara? pracownika.

Alkohol w pracy - jak post?powa? w przypadku podejrzenia, ?e pracownik jest nietrze?wy.

W przypadku stawienia si? do pracy w stanie wskazuj?cym na spo?ycie alkoholu lub w przypadku spo?ywania alkoholu w pracy - oczywiste jest to ?e pracodawca chce potwierdzi? ten stan pracownika poprzez badania na zawarto?? alkoholu w organizmie (np: poprzez badanie na alkomacie).
Co istotne jednak, ?aden przepis prawa nie nak?ada na pracownika obowi?zku poddania si? takim badaniom. Wyra?nie zreszt? zosta?o to wyartyku?owane w § 3 pkt. 2 rozporz?dzenia ministra zdrowia i opieki spo?ecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania bada? na zawarto?? alkoholu w organizmie (Dz. U. Nr 25 poz. 117) w którym czytamy, i? badania pracowników nie dopuszczonych do pracy z powodu uzasadnionego podejrzenia, ?e stawili si? do pracy po spo?yciu alkoholu albo spo?ywali alkohol w czasie pracy przeprowadza si? na jego ??danie.
W przypadku zgody pracownika na poddanie si? takim badaniom koszty zwi?zane z badaniem alkomatem, czy badaniami krwi i moczu przeprowadzonymi na ??danie pracownika ponosi zak?ad pracy w przypadku gdy podejrzenia by?y nieuzasadnione.
W razie dodatniego wyniku badania zak?ad pracy kosztami zwi?zanymi z badaniami obci??a pracownika.
Co wa?ne jednak, w przypadku podejrzenia pracy w stanie nietrze?wo?ci, która mo?e narazi? na utrat? ?ycia lub zdrowia inne osoby (jest to poj?cie do?? szerokie) pracodawca mo?e skutecznie wyegzekwowa? takie badania powiadamiaj?c niezw?ocznie o swoich podejrzeniach policj?. Policja bowiem ma uprawnienia do wyegzekowania poddania si? takim badaniom.
Policj? mo?na wezwa? do zak?adu pracy praktycznie o ka?dej godzinie - nie ma tutaj ogranicze? czasowych.
W przypadku kiedy pracownik odmówi poddania si? badaniom na zawarto?? alkoholu w organi?mie, a nie wzywana by?a policja, pracodawca mo?e obej?? t? odmow? poprzez przygotowanie odpowiednio szczegó?owego i obszernego protoko?u, podpisanego przez kilku pracowników lub innych ?wiadków. W protokole tym powinno si? podawa? takie szczegó?y jak be?kotliwa mowa, zataczanie si? itp.
W przypadku badania alkomatem do bada? wst?pnych pracowników (niehomologowanym) zalecane jest równie? sporz?dzenie protoko?u w obecno?ci ?wiadków. W protokole takim oprócz szczegó?ów podanych w punkcie poprzednim, nale?y zanotowa? wskazania alkomatu podr?cznego. W razie gdy alkomat posiada? opcj? wydruku, do??czy? równie? ten wydruk najlepiej podpisany przez samego badanego pracownika, lub/i ?wiadków.
To bardzo wa?ne poniewa? prawid?owe sporz?dzenie protoko?u jest jedyn? obron? pracodawcy w przypadku odwo?ania si? pracownika do s?du pracy a taki protokó? odpowiednio sporz?dzony z du?? liczb? ?wiadków jest dobrym i mocnym materia?em dowodowym.
W podobnych duchu wypowiedzia? si? S?d Najwy?szy w swojej uchwale z dnia 14 grudnia 1978 r., V PZP 7/78, OSNCP z 2/1979, poz. 21, stwierdzaj?c w niej i? "w post?powaniu przed s?dem pracy mo?na powo?ywa? wszelkie ?rodki dowodowe w celu wykazania stanu nietrze?wo?ci pracownika w okre?lonej dacie, uzasadniaj?cego niedopuszczenie go do pracy lub odsuni?cie od wykonywania pracy i uprawniaj?ce pracodawc? do zastosowania innych przewidzianych prawem sankcji".
Co istotne S?d Najwy?szy w swoim wyroku z 24 z dnia 24 maja 1985 r. (I PRN 39/85 OSNCP 1986/1-2 poz. 23) orzek?, i? "wprawdzie pracownik nie ma obowi?zku poddania si? na ??danie portiera - badaniu przy u?yciu probierza trze?wo?ci, odmowa jednak poddania si? takiemu badaniu nie polepsza sytuacji pracownika. Z regu?y, trze?wy pracownik nie ma interesu w tym, by odmówi? u?ycia probierza trze?wo?ci."

Jejku, jaki wyk?ad. Mog?e? m?dry Arturze w?asnymi s?owami napisa? :)

Nietrze?wy pracownik

Zgodnie z nowym kodeksem pracy przepisy dotycz?ce spo?ywania alkoholu przez pracowników podczas wykonywania czynno?ci s?u?bowych s? bardzo ?agodne.

W zasadzie ca?a odpowiedzialno?? za czyny nietrze?wego pracownika, a tak?e wypadki jakim ulegnie on w pracy spoczywa na pracodawcy.

Kary jakimi dysponuje pracodawca to:

* upomnienie,
* nagana,
* kara pieni??na.

Pracodawcy wolno rozwi?za? umow? o prac? w razie ci??kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków pracowniczych.

Dok?adnie KODEKS PRACY mówi:
ART. 108
§ 1
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porz?dku, regulaminu pracy, przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpo?arowych, pracodawca mo?e stosowa?:
1) kar? upomnienia,
2) kar? nagany.

ART. 108
§ 2
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpiecze?stwa i higieny pracy (...), stawienie si? do pracy w stanie nietrze?wo?ci lub spo?ywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca mo?e równie? stosowa? kar? pieni??n?.

ART. 52
§ 1
Pracodawca mo?e rozwi?za? umow? o prac? bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ci??kiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi?zków pracowniczych.

jak was sprawdza to ma podejrzenia! jak je ma to dobrze ze sprawdza a nei wywala na zbity pysk! jak nie maci enic na sumieniu to o co sie boicie?? no chyba ze lubicie popic w robocie a z takimi na zbity [ysk wont!! i wziasc takich co chca pracowac a nie chlac

Czy wlasciciel zakladu ma prawo kiedy sobie zazyczy testowac swoich pracownikow alkomatem bez wskazan na spozycie alkoholu.Czy gdzies juz zdarzaly sie takie przypadki i jak maja sie do tego uregulowania prawne.Prosze dzielic sie opiniami.dziekuje