Chcialbym przypomniec sprawe z przed roku. Link jest tutaj: [url]http://www.glosszczecinski.com.pl/apps/pbcs.dll/article?AID=/20050819/REGION2/50819011&SearchID=7325251515180[/url]
Czy ktos wie jak sprawa wyglada na dzien dzisiejszy? Moze ktos zna osoby ktore pracuja lub pracowaly w tej firmie?

Cze??. Tu ciotka. Z tego co zauwa?ylam sprawa umar?a ?mierci? naturaln?. Pozdrowienia! :lol:

[quote:f5bd1608c6="ewelinek"][color=red:f5bd1608c6][size=18:f5bd1608c6]Do moderatora!!![/size:f5bd1608c6][/color:f5bd1608c6]

Dlaczego usuni?to moj? wypowied? i dlaczego nikt mnie o tym fakcie nie poinformowa????[/quote:f5bd1608c6]

?? Nie usunieto zadnej Twojej wypowiedzi. Chyba, ze napisalas kilka takich samych jedna pod druga. Zawsze jednak pierwszej nie usuwamy

[color=red:4bc2875dda][size=18:4bc2875dda]Do moderatora!!![/size:4bc2875dda][/color:4bc2875dda]

Dlaczego usuni?to moj? wypowied? i dlaczego nikt mnie o tym fakcie nie poinformowa????

Postaw? odpowiednio tward? trzeba mie?, bo gdy tylko poka?e si? s?abo?? i l?k o prac? to sytuacja nabiera rozp?du w z?? stron?.

Nie mam poj?cia jak to si? sko?czy?o.

W Stargardzie ani razu nie pracowa?am tak jak powinnam. Na umowie jedna czwarta etatu a ja po 200 godzin. Lub p�? etatu i te? tak, wszystkie soboty i niedziele pracuj?ce. Z?danie podpisywania odpowiedzialno?ci materialnej przy braku zabezpiecze? kasy, towaru itd....
?ci?ganie ze zwolnie? do pracy.......... jakie? cuda wianki z rozliczaniem urlopu......nawet pozna?am nowe s?owo "niedogodziny"
Mo?naby pisa? i pisa?. Postawi?am si? kilka razy, niezgodzi?am na odpowiedzialno??, za??da?am wy?szej stawki, normalnych sk?adek itd. Ja ju? nie pracuje ale Ci co po mnie przyszli maj? troch? lepiej. Nie mo?na jak os?y zgadza? sie na wszystko. Nie trzeba te? od razu dzikich awantur robi? ale stanowczo porozmawia?, a teraz akurat o prac? w Stargardzie bardzo trudno nie jest wi?c lepiej zrezygnowa? z pracy u dupk�w, co prawda przenosz?c si? do innych ale po drodze robi?c problemy takiemu pracodawcy, zamieszania z papierami. Tak poma?u naucz? si? szanowa? pracownik�w.
Ja swoje prace szanowa?am ale bez wzajemno?ci i koniec z tym.

Oj, Niuk, pi?kne rady. Co? mi si? zdaje, ?e nigdy nie by?e? wyzyskiwany. Ja te? mam prac?, kt�ra jest moj? pasj?. Mamy szcz??cie. Ale powiedz dziewczynie z marketu, zatrudnionej na 1/4 etatu, bior?cej pensj? za 1/4, a pracuj?cej po 8 lub wi?cej godzin dziennie: "Trzeba polubi? swoj? prac?". "Pracodawca Ci? w ko?cu doceni". Bardziej mnie przekonuje Miauka. Trzeba umie? si? upomnie? o swoje prawa. Oczywi?cie z taktem. Jak nie poskutkuje, "Do widzenia". Trzeba najpierw znale?? prac?, kt�r? da si? polubi? i pracodawc?, kt�ry zas?uguje na szacunek.

je?li remisujesz Twoja sprawa, nie masz sie czym chwalic.

Ja takich zagrywek nie stosuj? i tego samego oczekuj? od pracodwacy, niczego wi?cej tylko uczciwo?ci.

Niez?e podsumowanie ?yciowego startu i kariery zawodowej. Faktycznie cz?owieka mo?e czarnowidztwo nawiedzie? po takich do?wiadczeniach. Nie wiem czy harda postawa co? tutaj zmieni, raczej uregulowania prawne. ?wiadomo?? w?asnej warto?ci to wa?na sprawa a umiej?tno?? dostosowania si? do sytuacji w kt�rej si? znajdziemy to jeszcze wa?niejsze. Negocjacje z pracodawc? to finezja o ile oczywi?cie sk�rka warta jest wyprawki....

Niestety od wiek wiek�w to pracownik nabija portfel pracodawcy i tego si? zmieni? nie da. Pracodawc? nie jestem ale mam szeroki kontakt z pracownikami nowozatrudnionymi i narzuca mi si? wniosek oczywisty - "z t?umu mozna sie wyr�?ni?". Mam na my?li taka postaw?, kt�r? in plus predzej czy p�?niej zauwa?a szef. Troch? wytrwa?o?ci. Szafowanie ??daniami do niczego nie prowadzi. Jestem przekonany, i? zaden pracodawca nie b?dzie chcia? szuka? kogos nowego, nieprzystsowanego je?li widzi ze w?a?nie Ty doskonale sobie dajesz rad?. Chyba trzeba polubi? swoja prac? a nie nastawia? negatywnie, wtedy niepowodzenia s? ?atwiejsze do zaakceptowania.