a ja na miescu pracowników PUP , bo na pewno to czytaj? za?atwi?abym was maluczcy na cacy - zgodnie z procedurami.
poma?u pomalutku ka?dego z was bym uwali?a w majestacie prawa, i tyle nieroby i bachory nierobów

FAKTEM JEST ?E PUP NIC NIE ROBI? SIEDZ? TE GRUBE BABSKA Z WIELKIMI DUPKAMI I TYLKO SI? WYM?DRZAJ? POWINNO SI? ICH ROZLICZA? Z WYKONANEJ PRACY CO ZROBILI DLA BEZROBOTNYCH

a w szkoleniach siedzi córcia p. dabrowskiej z tbs - tez fajnie co nie? a zreszta, tak jest wsazedzie. gdzie maja pracowac. :)

REASUMUJ?C:

TOTALNY BRAK DOBORU KADRY

I to gdzie?
W urz?dzie, którego zadaniem jest min. w?a?nie kierowanie osób na w?a?ciwe stanowiska, pomoc w zdobywaniu kwalifikacji, odpowiednich do predyspozycji????
Nie rozumiem jak mozna w takiej instytucji posadzi? do obs?ugi petentów Paniusie, które nie lubia ludzi, nie chc? im pomaga?, brzydz? sie tzw. pospólstwem!!!

WSTYD dla miasta, urz?du i w?adz...

Studiuj? i mia?am w wakacje praktyki w jednym z Urz?dów w Stargardzie. Nie by? to PUP ale przekona?am si? jacy potrfi? by? klienci takich instytucji... Poprostu bardzo roszczeniowi - przyjd? i s?dz?,?e co? tam im si? nale?y i kropka. Pisz? to dlatego,?e nie mo?na zapomina? o tym, ?e chocia? urz?dnik taki czy inny potrafi zachowa? si? ?le to petent potrafi by? równie niemi?y albo i gorszy! Oczywi?cie ani klientów ani urz?dników nie wrzucam do jednego wora,?e niby wszyscy be, tylko udowadniam ?e po obu stronach le?y wina.

zlikwidowac PUP

Ten "starszy pan" to Jerzy Kusztal. Kojarz? go ze Stra?y Miejskiej. By? tam Kierownikiem Referatu Prewencji. Wspania?y, inteligentny, kulturalny, uprzejmy i przemi?y cz?owiek. Mo?na by rzec, ?e to wizytówka tego urz?du.

http://www.stargard.pl/sm/in

http://www.stargard.pl/sm/ -> KOMENDA SM

Wiele pa?stw UE wprowadzi?o cz??ciowe kontraktowanie us?ug aktywizacji bezrobotnych w prywatnych agencjach po?rednictwa pracy. Mog? one lepiej aktywizowa? bezrobotnych o ile maj? odpowiedni system motywacyjny dostosowany do konkretnej grupy bezrobotnych.

Badania prowadzone w krajach rozwini?tych dowodz?, ?e reformy zmniejszaj?ce opodatkowanie dochodów z pracy, u?atwiaj?ce zak?adanie i prowadzenie przedsi?biorstw, zwi?kszaj?ce konkurencj? rynkow? w gospodarce, obni?aj?ce wysoko?? i dost?pno?? ?wiadcze? dla osób bez pracy w istotny sposób przyczyniaj? si? do trwa?ego wzrostu liczby pracuj?cych i ograniczenia bezrobocia. Aktywne polityki rynku pracy (np. po?rednictwo pracy, szkolenia zawodowe) mog? wzmocni? pozytywne efekty wspomnianych reform, jednak nie s? w stanie ich zast?pi?.

W Polsce dzia?a coraz wi?cej prywatnych agencji po?rednictwa pracy i agencji pracy tymczasowej, jednak aktywizacj? zawodow? zarejestrowanych bezrobotnych zajmuj? si? przede wszystkim powiatowe urz?dy pracy (PUP). Tymczasem, w wielu krajach Europy zachodniej publiczne s?u?y zatrudnienia coraz cz??ciej zlecaj? aktywizacj? bezrobotnych firmom prywatnym. Prywatne agencje po?rednictwa dysponuj? najcz??ciej wi?ksz? i lepiej wykwalifikowan? kadr? po?redników i doradców zawodowych ni? urz?dy pracy. W efekcie mog?yby bardziej efektywnie aktywizowa? bezrobotnych ni? publiczne PUP-y.

Od 2004 roku urz?dy pracy mog? zleca? us?ugi aktywizacyjne innym podmiotom, w tym w szczególno?ci firmom prywatnym. Jak dot?d jednak niech?tnie wspó?pracuj? jednak z prywatnymi agencjami. Gdyby zleci?y realizacj? wi?kszo?ci swoich zada? firmom prywatnym, okaza?oby si?, ?e maj? du?e przerosty kadrowe i musz? zmniejszy? zatrudnienie. Konfrontacja z prywatnymi firmami zapewne pokaza?aby, ?e ich efektywno?? w aktywizowaniu bezrobotnych jest ni?sza ni? w profesjonalnych agencjach po?rednictwa pracy.

Pod koniec czerwca ubieg?ego roku rz?d przedstawi? projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, który przewiduje wi?ksze ni? dotychczas zach?ty finansowe do realizacji us?ug aktywizacyjnych dla firm prywatnych. Inicjatywa zlecania tych dzia?a? podmiotom prywatnym wci?? pozostanie jednak domen? powiatowych urz?dów pracy.

Prywatne agencje po?rednictwa pracy b?d? mog?y prowadzi? specjalne programy aktywizuj?ce dla osób potrzebuj?cych specyficznej pomocy - np. osób d?ugotrwale bezrobotnych. Na ten cel b?dzie mo?na wyda? nie wi?cej ni? 10 proc. ?rodków z Funduszu Pracy przeznaczonych na aktywizacj? zawodow? w danym powiecie.

Agencje pracy tymczasowej b?d? mog?y otrzyma? nawet 4 tys. z?. za ka?dego bezrobotnego znajduj?cego si? w szczególnie trudnej sytuacji, je?eli znajd? mu prac?, a on pozostanie zatrudniony przez okres co najmniej roku. Wed?ug szacunków Ministerstwa Pracy, w 2006 roku przeci?tny koszt aktywizacji jednego bezrobotnego przez urz?d pracy wynosi? nieca?e 3,5 tys. z?, a w 2007 roku zwi?kszy? si? do 5 tys. z?.

Po trzecie firmy prywatne b?d? mog?y wspó?pracowa? z urz?dami pracy w realizacji tzw. programów pilota?owych, które maj? by? podejmowane w celu badania efektywno?ci nowych metod, narz?dzi i sposobów pomocy osobom poszukuj?cym pracy lub pracodawcom.

Do?wiadczenie wielu krajów rozwini?tych pokazuje, ?e zwi?kszenie konkurencji pomi?dzy podmiotami aktywizuj?cymi bezrobotnych, tak?e bezrobotnych d?ugookresowo, podnosi efektywno?? tych us?ug i obni?a przeci?tne koszty ich aktywizacji zawodowej.

W Australii od 1998 roku wszystkie us?ugi aktywizacji zawodowej bezrobotnych s? realizowane przez prywatne agencje po?rednictwa pracy. Krajowy urz?d pracy zajmuje si? wy??cznie wyp?at? zasi?ków i wst?pn? ocen? szans bezrobotnych na podj?cie zatrudnienia, a nast?pnie kieruje ich do prywatnych agencji po?rednictwa pracy. W zale?no?ci od indywidualnych potrzeb, agencje oferuj? po?rednictwo pracy lub dodatkowo odpowiednie szkolenia zawodowe. Ich wynagrodzenie zale?y od trudno?ci w znalezieniu pracy dla bezrobotnego, który zosta? do niej skierowany. Im mniejsze szanse na znalezienie pracy, tym wi?ksze wynagrodzenie dla agencji. Bezrobotni skierowani do prywatnego po?rednika opracowuj? indywidualny plan swojej aktywizacji zawodowej i zobowi?zuj? si? go realizowa?. Od tego zale?y ich prawo do zasi?ku.

Holandia sprywatyzowa?a us?ugi aktywizacji zawodowej dla bezrobotnych w 2002 roku. Ocena predyspozycji i szans bezrobotnych na znalezienie pracy jest tam w wi?kszym stopniu domen? krajowego urz?du pracy. Bezrobotni którzy maj? najwi?ksze szanse na podj?cie zatrudnienia w okresie 6 miesi?cy, kontaktuj? si? wy??cznie z tym urz?dem, gdzie maj? dost?p do wszystkich wolnych ofert pracy. Pozostali bezrobotni, gdy maj? prawo do zasi?ku, s? kierowani do instytucji odpowiedzialnej za zarz?dzanie systemem zasi?ków dla bezrobotnych. Je?eli natomiast nie maj? prawa do tych ?wiadcze?, trafiaj? do w?adz samorz?dowych. W obu przypadkach, s? kierowani do instytucji, które nabywaj? us?ugi aktywizacji zawodowej od prywatnych agencji. Wynagrodzenie tych firm zale?y od ich skuteczno?ci w doprowadzaniu bezrobotnych do zatrudnienia.

Tego typu programy zainicjowano tak?e w Wlk. Brytanii, w Niemczech i Danii. Dotychczasowe badania nie pozwalaj? na jednoznaczn? ocen? efektywno?ci us?ug oferowanych przez firmy prywatne. Prowadzone analizy pokazuj? jednak, ?e kluczowym warunkiem zwi?kszenia efektywno?ci tych us?ug jest w?a?ciwe ukszta?towanie wspó?pracy z prywatnymi agencjami. Mog? one lepiej aktywizowa? bezrobotnych o ile maj? odpowiedni system motywacyjny dostosowany do konkretnej grupy bezrobotnych.

jak wklejasz linka to wklej go takk aby mozna bylo otworzyc wiadomosc

O tak, ten pan jest przemi?y i zawsze u?miechni?ty. Jak nie wiecie kto wam mo?e udzieli? w tym urz?dzie pomocy, to zwracajcie si? do niego.

tak tak , teraz wiemy kto za?o?y? tego posta i na jakie potrzeby

dokladnie :-) Ten PAN to jedyna z najlepszych prezentujacych osob PUP

*reprezentujacych osob / uczciwych osob

ten pan jest super!!!!!!!!!!!

"Ludzie czy was pogi??o?"

NIE!!!

"BO?E WIDZISZ, A NIE GRZMISZ!"

no to niez?y bigos...

Czyz to nie ironia iz najlepszym pracownikiem pup jest pan Jerzy

Gratuluje panie Jerzy

wszyscy panowie w PUP s? mili, a starszy pan, jak to kto? okre?li? "na wej?ciu" na prawd? mo?e by? wizytówk? urz?du

mi?y jest taki wysoki, przystojny pan co odhacza

uprzejmy i uczynny jest pan z punktu informacyjnego